「このまま今の会社で年を重ねていいのか…」そう不安になる瞬間が誰にでも一度はあると思います。
けれど同時に「転職したいけどスキルがない」「お金をかけて学び直しても、結局うまくいかなかったらどうしよう」という恐怖がその一歩を踏み出せない理由になっていませんか。
実は今、働きながら国の補助を使ってスキルを身につけ、転職まで一貫してサポートしてもらえる仕組みが動いています。それが「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」です。
この記事では、制度の仕組みから対象者、補助金の受け取り方、よくある失敗パターンまで、すべて解説します。
この記事でわかること（結論）
- 最大56万円（70%）の補助が受けられる在職者向けの転職支援制度
- キャリア相談・講座受講・転職支援がセットで提供される
- 在職中でないと申し込めない（退職後は対象外）
■目次
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リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業とは、その目的は
本事業は、働きながら新しいスキルを身につけ、より条件のよい仕事へ転職する人を国が後押しする制度です。
単なる「資格取得の補助金」と大きく違うのは、「学ぶ → 転職する → 定着する」までをワンセットで支援する設計になっている点です。
いつできた制度？
この事業は2023年に経済産業省が公募を開始し、採択事業者が順次拡大してきた比較的新しい支援策です。制度の枠組みは同じでも、公募回ごとに採択事業者が増えるため、最新の事業者は公式サイトで確認するのが確実です。（出典：経済産業省）
具体的には、以下の3つが一体になっています。
- キャリア相談：今のスキル・経験を整理し、どの分野に進むかを一緒に考える
- リスキリング：IT、ビジネス、専門職などの講座を受講
- 転職支援：求人紹介や面接対策などのサポート
経済産業省の狙いは、「成長分野に人を動かすこと」です。そのため、対象は原則として「在職中で、これからキャリアアップ転職を目指す人」に限定されています。（出典：経済産業省）
ここだけは外さないでください。「退職してから申し込む」は基本的に対象外で、補助も自動で入金されるとは限らず、申請の締切や提出物を落とすと受け取れないことがあります。また、支払いは先払い（立て替え）になりやすく、満額（70%）は転職＋1年継続就業まで達成して初めて到達します。そこまでやらないなら50%までと考えておくほうが安全です。
ポイント
この制度は「失業中の人を救う制度」ではなく、働きながら次のキャリアへ移る人のための制度です。ここを誤解している人がかなり多いです。
どのような支援が受けられるの
本事業では、国が直接お金を振り込むのではなく、「国に採択された民間スクール・人材会社」を通じてサービスを受けます。
最大のメリットは、受講料が最大56万円（70％）まで実質的に補助される点です。
ただし、補助は2段階に分かれています。
① リスキリング講座の受講を修了した場合
対象講座を最後まで修了すると、受講費用（税別）の1/2相当額（上限40万円）が補助されます。
たとえば、受講料が60万円の講座なら→ 修了時点で 30万円分 が補助対象になります。
多くのスクールでは、いったん全額を自己負担で支払い、修了後に補助分がキャッシュバックされる形式を取っています。
② 講座を経て実際に転職し、1年間継続就業した場合
講座修了後に転職し、その職場で1年間働き続けたことが確認できると、さらに受講費用（税別）の1/5相当額（上限16万円）が追加で補助されます。
先ほどの60万円の例でいうと、
- 修了時点：30万円補助
- 転職1年後：追加で12万円補助
- 合計：42万円が戻る
注意点
この「追加16万円」は、転職して1年働き切らないと1円も出ません。
途中で辞めた場合は、最初の50％分だけになります。
【留意点】
- 個人情報を含む書類提出が必須
- 国・事務局への情報提供への同意が必要
- 講座申し込み前にキャリア相談を受ける必要あり
- 転職後の就業状況についての報告協力が求められる
受けられるサービス
お金の補助だけでなく、実務的な支援もセットで提供されます。
- キャリア相談（無料）
今の仕事・年収・スキルを整理し、「どの講座を選ぶべきか」「本当に転職すべきか」を一緒に考えます。
ここで無理な営業をかけられるケースは少なく、むしろ「今は時期じゃない」と止められることもあります。 - 転職支援（無料）
求人紹介、職務経歴書の添削、面接対策などを受けられます。一般的な転職エージェントとほぼ同じ内容ですが、「講座内容と連動した求人」が出てくる点が特徴です。
※内部リンク提案：記事タイトル「転職支援ってどこまでやってくれる？（求人紹介の有無）」／アンカーテキスト「転職支援の中身（求人紹介の有無）はこちら」
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デメリット・注意点（知らないと損する落とし穴）
制度自体は良いのですが、使い方を誤ると「思ったより得にならない」「補助が受けられない」になりがちです。特に次の落とし穴は、申し込み前に必ず押さえてください。
- 在職中しか使えない
退職してから「やっぱり使いたい」と思っても対象外になります。転職を急ぐ人ほど、ここで詰まりがちです。 - 満額（70%）は“転職＋1年継続”が条件
講座修了だけでも補助は出ますが、追加分は1年働き切って初めて出ます。短期離職が多い人は、最初から「50%まで」と割り切ったほうが安全です。 - 受講料の立て替えが発生しやすい
制度上は負担軽減でも、現実は一時的に全額支払うケースがあります。支払い方法と返金条件は、申込前に必ず確認してください。 - 未修了は原則対象外
講座を途中で辞めた場合、補助が受けられず自己負担になることがあります。修了要件（出席・課題・期限）は最初に確認が必須です。 - 転職のタイミング次第で要件に影響する
講座修了前に退職してしまうと、修了要件や在職確認の面で不利になる可能性があります。内定が早く出た場合は、担当者と退職日・入社日をセットで相談してください。
「支払い方法」「修了要件」「転職の進め方（いつ動くか）」の3点は、初回のキャリア相談で必ず確認しておくのが安全です。
補助金の受け取り方（申請タイミングと必要書類のイメージ）
細かい手続きは事業者ごとに案内されますが、制度上の基本フローはだいたい共通しています。先に全体像をつかんでおくと、申請漏れや入金トラブルを防ぎやすくなります。
まず大前提として、この制度の補助金は国から受講者に直接振り込まれる仕組みではありません。
原則の流れは次のようになっています。
- 受講者が、講座修了後に事業者（スクール側の事務局）へ必要書類を提出
- 事務局が内容をチェックし、国（所管省庁・事務局）へ申請
- 国側で審査・確認が行われる
- 国から事業者へ補助金が交付される
- その後、事業者から受講者へ補助相当額が支払われる
つまり、ルール上は「いったん事業者を経由してから本人に振り込まれる」のがスタンダードです。
ただし、実際の運用は事業者ごとに少しずつ違っており、現場では次のような形が混在しています。
- 割引型：最初から受講料が補助分を差し引いた金額になっている
- キャッシュバック型：いったん全額（または多めに）支払い、修了後に補助分が返金される
返金（入金）時期は事業者の締め日・支払日で前後します。目安としては手続き完了から1〜2か月程度のケースが多いですが、「自分の場合はいつか」は事前に確認しておくのが安全です。
① 講座を修了した時（50%分の補助）
講座修了後、事業者の案内に従って申請します。一般的には、修了証明や受講料の支払いが分かる書類（領収書・明細など）が必要になります。提出方法や締切は事業者によって異なるため、原則として「事業者の指示に従う」が正解です。
キャッシュバック型の場合、返金タイミングは事業者ごとに差がありますが、現実的な目安は次の通りです。
- 多くの事業者は「毎月末締め／翌月末払い」などのサイクルを採用
- 所定の手続き完了から約1か月〜2か月前後で入金されるケースが多い
- 月初に手続きが終わるとやや遅く、月末に近いほど早く入る傾向
そのため、読者向けには「だいたい2か月前後は見ておいたほうが安全」と案内しておくのが無難です。
② 転職して1年継続就業した時（追加20%分の補助）
転職後1年の時点で、継続就業が確認できる書類の提出が求められます。たとえば在籍が分かる書類や就業状況の確認に協力する形になります。ここも、必要書類と手順は事業者の案内に沿って進めてください。
この追加20%分については、50%分とは別枠扱いになるのが一般的です。
自動的に振り込まれるとは限らず、対象者に個別連絡が来る方式を取っている事業者も多いため、入金時期も一律ではありません。
現場の注意
補助は「自動で振り込まれる」ものではなく、期限内に手続きを完了して初めて受け取れるタイプです。
また、実務ではキャッシュバック型が多く、入金まで1〜2か月前後かかるのが一般的です。
受講開始時点で「申請の締切」「提出物」「返金サイクル（締め日・支払日）」をメモしておくと、取りこぼしが減ります。
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どのような人が対象なの
この制度は「誰でも使える」わけではありません。要件を満たさないと、申し込み時点で対象外になります。
支援対象となる方
- 申請時点で在職者であること
正社員だけでなく、契約社員・派遣・パート・アルバイトも含まれます。 - キャリアアップ転職を目指していること
「同じ仕事を続けたい」「社内異動したい」だけでは対象外になる可能性があります。
実務上は、「転職意思があるか」をキャリア相談で確認されます。ここで本音を隠しても、講座選定の段階でズレが出るので正直に話したほうが得です。
対象外となる方
- 無職・離職中の方
- 公務員
- 経営者・役員・取締役
- 業務委託・フリーランス
ここが一番の落とし穴
「辞めてから使おう」は完全にアウトです。
この制度は在職中に申し込まないと一切使えません。
※内部リンク提案：記事タイトル「退職後に使える制度（職業訓練）はこちら」／アンカーテキスト「退職後に使える制度（職業訓練）はこちら」
どのような講座があるの
講座はIT系だけだと思われがちですが、実際にはかなり幅広いです。
- 経営・ビジネス系：経営戦略、事業開発、会計、法務、広報
- デジタル・技術系：プログラミング、データ分析、AI、Webマーケ
- 専門スキル系：医療、介護、貿易、サプライチェーン
- サービス系：店舗運営、接客、マネジメント
重要なのは、「安い講座」や「有名スクール」ではなく、「その講座の修了後に、実際どんな求人につながるか」で選ぶことです。
キャリア相談の場で、「この講座を出た人は、どんな会社に転職していますか？」と具体的に聞くと、地雷講座を避けやすくなります。
※内部リンク提案：記事タイトル「地雷講座を避けるチェック項目はこちら」／アンカーテキスト「地雷講座を避けるチェック項目はこちら」
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受講までの流れ
- 講座の選択・申し込み
公式サイトから事業者を選び、仮申し込みをします。この時点では料金は発生しないケースがほとんどです。 - キャリア相談
Zoomなどで面談を実施します。ここで「受講OK」と判断されないと先に進めません。 - リスキリング講座の受講
オンライン講座が中心です。仕事と両立できるよう、夜間・土日対応の講座も多くあります。 - 転職支援
講座と並行して求人紹介が始まるケースもあります。ただし、焦って転職を決めると補助金要件を満たせなくなることがあるため注意が必要です。 - 転職・継続就業
1年間働き切って、追加補助の申請が可能になります。
他制度との違い（詳細は別記事へ）
リスキリング関連の制度は複数あり、名前も似ているので混乱しやすいです。
結論だけ言うと、この制度は「在職者向けで、転職支援までセット」なのが最大の特徴です。
一方で、教育訓練給付制度（雇用保険の給付）や、公的職業訓練（離職者向け）とは、対象者やお金の出方、手続きがかなり違います。ここは別記事でわかりやすく比較します。
※内部リンク提案：記事タイトル「教育訓練給付制度・職業訓練・リスキリング支援の違い」／アンカーテキスト「3制度の違いを一発で整理する」
まとめ
「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」は、今の場所から抜け出したいけれど、お金もスキルもなくて動けない——そんな人にとって、国が用意した数少ない"武器"です。
ただし、この制度には「在職中しか使えない」「転職しないと満額にならない」「受講料は先払いになりやすい」といった、知らないと損をする条件がいくつもあります。
次にやること（行動チェックリスト）
- 自分が在職者要件を満たすか（雇用契約の有無）
- 受講料の支払い方法（立て替え／分割可否）
- 修了要件（出席・課題・期限）
- 転職支援の範囲（求人紹介の有無、面接対策の濃さ）
- 追加補助の条件（転職後1年継続の確認方法）
もし今、「転職したいけど何から始めればいいかわからない」と感じているなら、
まず無料のキャリア相談で「支払い方法」「修了要件」「転職の進め方（いつ動くか）」を確認してください。
その1時間が、あなたの1年後の景色を変えるかもしれません。
よくある質問
Q1. リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業の補助額はいくらですか？
A. 講座を修了すると受講費用（税別）の1/2（上限40万円）が補助されます。さらに転職して1年間継続就業すると追加で1/5（上限16万円）が補助され、合計で最大56万円（受講料の70%相当）まで支援されます。
Q2. 対象者は誰ですか？正社員以外でも使えますか？
A. 申請時点で在職中で、キャリアアップ転職を目指す方が対象です。雇用形態は問わず、正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイトも対象になります（公務員、無職、フリーランス等は対象外です）。
Q3. 退職してから（離職後に）申し込めますか？
A. 原則として申し込めません。申請時点で雇用契約がある「在職者」が対象のため、退職後は対象外となります。
Q4. 転職しなかった場合、補助金は返還になりますか？
A. 転職しなくても返還義務やペナルティは原則ありません。ただし受け取れるのは講座修了時点の補助（1/2、上限40万円）までで、転職後1年継続就業の追加分は受け取れません。
Q5. 途中で講座を辞めた場合でも補助は受けられますか？
A. 原則として受けられません。補助は「講座の修了」が条件のため、未修了の場合は自己負担となることが多いです。詳細は利用する事業者の規約確認が必要です。
Q6. 受講料はいつ払いますか？立て替えは必要ですか？
A. 事業者により異なりますが、受講者がいったん全額を支払い、修了後に補助分が返金される（キャッシュバック）形式が一般的です。申込前に支払い方法と返金条件を確認してください。
Q7. デメリットや注意点はありますか？
A. はい。代表的なのは「在職中しか使えない」「満額は転職＋1年継続が必要」「受講料の立て替えが起きやすい」「未修了は原則対象外」「転職タイミング次第で要件に影響する可能性がある」などです。申し込み前に、支払い方法と修了要件は必ず確認してください。
Q8. 会社にバレずに受けたいんだけど…大丈夫？
A. 原則として、会社に「制度利用を報告する義務」はありません。ただし、受講時間が勤務時間にかかる、学習のために勤務調整が必要、会社のPCや社内メールで連絡してしまうなどの場合は気づかれる可能性があります。バレたくない場合は、受講は就業時間外にし、連絡先は私用メール・私物端末に統一するのが安全です。
Q9. 転職するかまだ決めてないけど、相談だけでもいい？
A. 事業の趣旨は「キャリアアップ転職の支援」なので、面談では転職意思の確認が行われます。迷っている段階でも相談自体は可能なケースが多いですが、最終的に転職を前提としたプラン設計になりやすい点は理解しておく必要があります。
Q10. 講座が終わる前に内定出たらどうなるの？損する？
A. 先に内定が出ると、退職や転職のタイミング次第で「講座の修了要件」や「在職確認」に影響する可能性があります。損を避けるには、転職活動の開始時期や退職日の調整をキャリア担当者と相談し、補助要件を満たす順序（修了→転職→1年継続）を崩さないことが重要です。
Q11. どの講座選べばいいか全然わからない…何を基準にすればいい？
A. 「学べる内容」よりも「修了後にどんな求人につながるか」で選ぶのがコツです。面談では、修了者の転職先例や、求人の職種・年収帯、未経験可の割合など、具体的な実績を確認してください。講座名が有名でも、求人導線が弱いと時間とお金が無駄になりやすいです。
Q12. 一括で払えないんだけど…分割とかできる？
A. 事業者によっては分割払い、教育ローン、クレジット決済などに対応している場合があります。ただし、補助の対象になる費用の範囲や返金タイミングは事業者の規約次第です。申込前に「支払い方法」「補助適用の条件」「途中解約時の扱い」を必ず確認してください。
Q13. 借金あるんだけど…それでも使える？
A. 制度上の条件は「在職者で転職を目指すこと」などであり、借金の有無が直接の対象条件ではありません。ただし、受講料の支払い方法（ローン・クレカ）が使えるかどうかは本人の信用状況に左右されます。現実的には「一括が難しい＝支払い手段の選択肢が狭い」ことがネックになりやすいです。
Q14. どんな事業者がリスキリングをやっているの？代表的な事業者名は？
A. 本事業は、経済産業省に採択された補助事業者（民間スクール、人材会社など）が提供します。代表例としては、たとえば以下のような事業者があります（採択状況は公募回によって変動するため、最新は公式サイトで確認してください）。
- テックアカデミー（TechAcademy）
- アデコ株式会社（Adecco）
- DMM WEBCAMP
- パーソルキャリア株式会社
- ヒューマンアカデミー
「どの事業者が自分に合うか」は、講座内容よりも「修了後にどんな求人につながるか」で決まります。候補を2〜3社に絞って、キャリア相談で比較するのが安全です。